Bruto naar nettoloon: wat houd je over van je salaris in 2026?

Je hebt een bruto uurloon of maandsalaris afgesproken, maar op je bankrekening staat uiteindelijk een lager bedrag. Dat verschil komt doordat er op je brutoloon nog belastingen, premies en eventuele inhoudingen worden toegepast.

Werk je in de horeca of sta je via Horecare op de payroll? Dan is het handig om te weten hoe je loon is opgebouwd, wat het verschil is tussen bruto en netto en welke onderdelen je op je loonstrook kunt tegenkomen.

Wat is het verschil tussen brutoloon en nettoloon?

Je brutoloon is het salaris dat in je arbeidsovereenkomst of payrollovereenkomst staat. Dit is het bedrag vóór aftrek van belastingen en premies.
Je nettoloon is het bedrag dat daadwerkelijk op je bankrekening wordt gestort. Van je brutoloon wordt onder andere loonheffing ingehouden. Loonheffing bestaat uit loonbelasting en premies volksverzekeringen. Je werkgever of payrollpartner houdt dit bedrag in en draagt het namens jou af aan de Belastingdienst.

Sta je via Horecare op de payroll? Dan zorgen wij voor een correcte loonverwerking, inhoudingen en afdrachten. Zo weet je zeker dat je salarisadministratie professioneel wordt verwerkt.

Hoe wordt je nettoloon berekend?

De berekening van bruto naar netto begint bij je brutoloon. Daarop worden belastingen, premies en eventuele pensioeninhoudingen toegepast. Hoeveel je netto overhoudt, hangt onder andere af van:

• je bruto uurloon of maandsalaris;
• het aantal gewerkte uren;
• je leeftijd;
• je contractvorm;
• eventuele toeslagen;
• pensioeninhouding;
• toepassing van loonheffingskorting;
• je persoonlijke situatie.

In 2026 gelden voor medewerkers die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt drie belastingschijven in box 1:

Belastbaar inkomen – Tarief 2026
Tot en met € 38.883 – 35,75%
Meer dan € 38.883 tot en met € 78.426 – 37,56%
Meer dan € 78.426 – 49,50%

Op de berekende belasting kunnen heffingskortingen in mindering worden gebracht. Daardoor houd je netto meer over. De belangrijkste kortingen voor medewerkers in loondienst zijn de algemene heffingskorting en de arbeidskorting.

Loonheffingskorting: wel of niet toepassen?

De loonheffingskorting zorgt ervoor dat je minder loonheffing betaalt en dus meer nettoloon ontvangt. Deze korting mag je maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk laten toepassen.
Heb je meerdere banen, bijvoorbeeld naast je werk in de horeca nog een andere bijbaan? Dan is het belangrijk om goed door te geven waar je de loonheffingskorting wilt laten toepassen. Laat je de korting bij meerdere werkgevers toepassen, dan kan het zijn dat je later belasting moet terugbetalen.
Twijfel je of je loonheffingskorting goed staat ingesteld? Controleer dit dan op je loonstrook of neem contact op met Horecare.

Voorbeeld: van bruto naar netto

Stel: je werkt een aantal uren in de horeca tegen een afgesproken bruto uurloon. Je brutoloon wordt berekend op basis van je gewerkte uren. Daar kunnen vakantiegeld, reserveringen of toeslagen bij komen. Vervolgens worden loonheffing, pensioenpremie en eventuele andere inhoudingen toegepast. Een loonstrook kan bijvoorbeeld bestaan uit:

• Omschrijving
• Uitleg
• Brutoloon
• Je loon vóór aftrek van inhoudingen
• Vakantiegeld
• Meestal 8% van je brutoloon
• Vakantie-uren
• Opbouw of uitbetaling van wettelijke vakantie-uren
• Pensioenpremie
• Jouw bijdrage aan de pensioenregeling
• Loonheffing
• Belasting en premies die worden ingehouden
• Nettoloon
• Het bedrag dat je ontvangt op je rekening
  Let op: je exacte nettoloon kan per medewerker verschillen. Dit komt door factoren zoals leeftijd, cao, aantal uren, toeslagen, pensioen, loonheffingskorting en persoonlijke omstandigheden.

Wat staat er op je loonstrook?

Op je loonstrook zie je hoe je salaris is opgebouwd. Naast je brutoloon en nettoloon kun je onder andere de volgende posten tegenkomen:

Brutoloon: Het salaris dat je hebt verdiend op basis van je gewerkte uren of afgesproken salaris.

Vakantiegeld: In Nederland bouw je meestal 8% vakantiegeld op over je brutoloon. Dit kan periodiek worden gereserveerd of op een afgesproken moment worden uitbetaald.

Vakantie-uren: Naast vakantiegeld bouw je ook vakantie-uren op. Deze kunnen worden opgenomen of, afhankelijk van de afspraken, worden uitbetaald.

Loonheffing: Dit is de inhouding voor loonbelasting en premies volksverzekeringen.

Pensioenpremie: Werk je in de horeca, dan kan pensioenopbouw via het Pensioenfonds Horeca & Catering van toepassing zijn. Een deel van de premie wordt door de werknemer betaald en een deel door de werkgever.

Toeslagen: Afhankelijk van je functie, rooster en cao-afspraken kunnen er toeslagen gelden, bijvoorbeeld voor bepaalde werktijden of feestdagen.

Overige inhoudingen of reserveringen: Afhankelijk van je contractvorm of persoonlijke situatie kunnen er aanvullende posten op je loonstrook staan.

Minimumloon in 2026

Per 1 juli 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon € 14,99 bruto per uur voor medewerkers van 21 jaar en ouder.

Voor jongere medewerkers gelden minimumjeugdlonen. Werk je in de horeca, dan kunnen daarnaast cao-afspraken, functiegroepen en ervaringsuren invloed hebben op je loon.

Ben je vakkracht, dan kan er een hoger loon gelden dan het wettelijke minimumloon. Het is daarom belangrijk om niet alleen naar het minimumloon te kijken, maar ook naar je functie, leeftijd, ervaring en cao-afspraken.

Wanneer krijg je je nettoloon uitbetaald?

Je nettoloon wordt uitbetaald volgens de afgesproken verloningsperiode. Dat kan bijvoorbeeld wekelijks of maandelijks zijn. Op je loonstrook zie je precies over welke periode je loon is berekend, hoeveel uren zijn verwerkt en welke inhoudingen zijn toegepast.

Bij Horecare zorgen we voor een overzichtelijke en correcte loonverwerking. Zo weet je waar je aan toe bent en kun je je loonstrook eenvoudig controleren.

Vragen over je loonstrook?

Heb je vragen over je brutoloon, nettoloon, loonheffingskorting, pensioen of een andere post op je loonstrook? Neem dan gerust contact op met Horecare.

Onze collega’s Mindy, Lisette en Veronique helpen je graag verder.