WTTA vanaf 2027: wat betekent dit voor horecaondernemers?

Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, afgekort Wtta, in werking. Deze wet introduceert strengere regels voor uitzendbureaus, payrollbedrijven en andere organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het doel: een betrouwbaardere uitleenmarkt, betere bescherming van medewerkers en minder misstanden binnen flexibele arbeid.

Voor horecaondernemers die werken met flexibele krachten is dit een belangrijke ontwikkeling. Vanaf 1 juli 2027 kunnen inleners in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Vanaf 1 januari 2028 start de Nederlandse Arbeidsinspectie met handhaving op de toelatingsplicht.

Waarom komt de Wtta er?

De horeca is een sector waarin flexibiliteit onmisbaar is. Denk aan seizoensdrukte, piekmomenten, evenementen, banqueting, festivals, hotels, restaurants en cateringlocaties. Juist daarom is het belangrijk dat opdrachtgevers kunnen vertrouwen op uitzendpartners die hun processen goed op orde hebben.

Met de Wtta wil de overheid ervoor zorgen dat alleen betrouwbare uitleners actief blijven op de markt. Uitleners moeten onder andere aantonen dat zij voldoen aan wettelijke eisen rondom administratie, loonbetaling, belastingen en betrouwbaarheid. Ook is een Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen onderdeel van het toelatingsproces.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers in de horeca?

Voor horecaondernemers betekent de Wtta dat de keuze voor een uitzendpartner nóg belangrijker wordt. Inleners mogen straks alleen samenwerken met uitleners die zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen. Werken met een niet-toegelaten uitlener kan leiden tot boetes en het moeten beëindigen van de samenwerking.

Daarom is het verstandig om nu al te kijken naar:

• de betrouwbaarheid van uw uitzendpartner;
• correcte dossiervorming en administratie;
• naleving van loon- en arbeidsvoorwaarden;
• transparante afspraken over tarieven, uren en verantwoordelijkheden;
• periodieke controle van toelating of overgangsstatus zodra het register beschikbaar is.

Horecare bereidt zich voor op de nieuwe regels

Bij Horecare volgen wij de ontwikkelingen rondom de Wtta nauwgezet. Wij begrijpen hoe belangrijk betrouwbare personeelsinzet is in de horeca. Of het nu gaat om medewerkers voor een druk weekend, een groot evenement, een hotel, restaurant, congreslocatie of cateringopdracht: opdrachtgevers moeten kunnen rekenen op continuïteit én compliance. Daarom scherpen wij onze processen, dossiervorming en interne controles verder aan. Zo bereiden wij ons tijdig voor op de nieuwe toelatingseisen en zorgen wij ervoor dat onze opdrachtgevers ook onder de Wtta met vertrouwen gebruik kunnen blijven maken van flexibele horeca-inzet.

Overgangsregeling

De overheid houdt rekening met de praktische uitvoerbaarheid van de nieuwe wet. Uitleners die tijdig een aanvraag indienen en onder de overgangsregeling vallen, mogen personeel blijven uitlenen zolang de aanvraag nog in behandeling is bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Dit moet voorkomen dat de arbeidsmarkt stilvalt terwijl aanvragen worden beoordeeld. Tegelijkertijd blijft het belangrijk om niet af te wachten. De invoering vraagt om voorbereiding, heldere processen en actuele documentatie.

Wat kunt u nu al doen?

Als horecaondernemer hoeft u niet te wachten tot de handhaving start. Een goede voorbereiding begint nu. Controleer met welke partijen u samenwerkt, vraag naar hun voorbereiding op de Wtta en zorg dat afspraken rondom flexibele inzet goed zijn vastgelegd. Horecare helpt opdrachtgevers graag met betrouwbare, professionele en transparante personeelsoplossingen voor de horeca. Wij blijven onze dienstverlening afstemmen op de nieuwste wet- en regelgeving, zodat u zich kunt richten op waar het echt om draait: gastvrijheid, kwaliteit en een soepel draaiende operatie.

Meer weten?
Wilt u weten wat de Wtta betekent voor uw organisatie of uw samenwerking met Horecare? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee over een toekomstbestendige en compliant personeelsoplossing voor uw horecalocatie.